Брянский автомобильный завод (АО «БАЗ») принял участие в ежегодной Всероссийской акции «Неделя без турникетов». В четверг, 15 апреля на предприятии, выпускающем 100% специальных колесных шасси и тягачей высокой проходимости в общероссийском объеме продукции данного класса, побывали учащиеся городской школы №14.
БАЗ ежегодно приглашает молодежь посмотреть, как устроено производство уникальной техники изнутри. В этом году сотрудники предприятия стремились разнообразить программу посещений, сделать ее более динамичной, интересной и доступной. Ребятам продемонстрировали фильм о БАЗе, где познакомили с его историей, этапами развития и выпускаемой продукцией. Во время экскурсии по производственным цехам школьники увидели все этапы создания тяжелой техники - от изготовления мелких деталей до сборки мощных шасси и тягачей. Помимо прочего ребят интересовали особенности рабочих профессий: что входит в обязанности автозаводцев, где можно обучиться, какова зарплата работников предприятия.
«Путь в профессию, на завод нередко начинается с подобных экскурсий. Интерес к такой форме работы с детьми постоянно растет. Мы ежегодно участвуем в акциях «Неделя без турникетов» и «Дни в профессии» - в 2019 году с производством БАЗа смогли ознакомиться более 360 школьников из разных районов Брянской области. В прошлом году из-за введения ограничительных мер по коронавирусу «Неделю без турникетов» отменили», - рассказал заместитель генерального директора по персоналу и связям с общественностью АО «БАЗ» Владимир Жувак. Кроме этого, он отметил, что желающих побывать на Брянском автомобильном заводе в этом году было немало, но пришлось отклонить некоторые заявки и сократить количество человек в группах, чтобы обеспечить соблюдение всех рекомендаций по профилактике коронавирусной инфекции.
Брянский автомобильный завод, который входит в Концерн воздушно-космической обороны «Алмаз-Антей», ведет активную работу по профориентации со школьниками и студентами различных учебных заведений, на предприятии действует программа целевой подготовки учащихся ссузов и ведущих технических вузов страны, формируется кадровый резерв. Постепенное расширение связей с учебными заведениями позволило предприятию «омолодить» кадровый состав, укрепить научно-интеллектуальную направленность работы специалистов. В первую очередь это коснулось инженерно-технического персонала.